近日，BOSS直聘《2020人才资源趋势报告》(以下简称报告)发布。报告称，在CPI每年都在上涨的情况下，2019年的招聘薪资水平反而比2018年稍微回落。据BOSS直聘职业科学实验室提供的数据来看，近七成岗位的招聘薪资低于平均值。

　　BOSS直聘研究院数据显示，从全国全行业这个整体来看，2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元，同比回落0.4%，而2019年的积极求职者平均期望薪资则为8405元。同时，求职市场上的竞争也变的更加激烈。据BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，67.8%的求职者认为今年在求职过程中“明显感到竞争更激烈”，24.9%认为“有一定感受，但影响不大”，仅有7.3%的求职者感到竞争压力没有变化。

　　不仅是求职者，企业面临的人才竞争也越加激烈。据BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查》显示，63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度“明显变高”，32.9%认为“有一定感受，但影响不大”，仅有3.8%表示“没有类似感受”。

　　竞争与分化的加剧，对薪资也有一定影响。通常情况下，薪资数据具有这样一种特性，即薪资绝对值有下限而没有上限，普遍表现出正偏态分布。

　　数据来源：BOSS直聘

　　尤其是2019年的招聘市场上，薪资正偏态分布十分显著。BOSS直聘研究院数据显示，招聘薪资的众数是5000元，中位数是6043元，招聘薪资平均数是8082元。平均数8082元处于整体薪资分布的67.6分位，即：近七成岗位的招聘薪资低于平均值。这也就是通常人们反应“我又拖后腿了”的原因所在。